חברות וארגונים

ייעוץ ואימון לארגונים בגיוון והכלת עובדים עם אתגרים ויכולות מיוחדות

במשך 14 שנות עבודתי בעמק הסיליקון צברתי נסיון עשיר באימון וייעוץ לעובדים בחברות היי-טק מוכרות כגון: Google, Apple, Meta, Asana, ובחברות סטארט-אפ שונות. במקביל, העמקתי את הידע שלי בתחום התרבות הארגונית של גיוון, שוויון והכלה (Diversity Equity and Inclusion) ולמדתי כיצד עקרונות אלו מוטמעים בחברות המובילות. 

שירותי האימון והייעוץ שאני מציעה לחברות וארגונים בנושאי גיוון והכלה, מתמקדים בעובדים בעלי אתגרים ויכולות מיוחדות (Neurodiversity). לא מעט מהאנשים המוכשרים העובדים בחברות ההי-טק (מנהלים ועובדים כאחד) הם אנשים שמתאימים להגדרה של גיוון או שונות נוירולוגית (Neurodiversity). זהו שם כולל לאנשים ונשים שלצד היכולות הגבוהות ולעיתים נדירות שלהם חווים גם קשיים שיכולים לבוא לידי ביטוי בקשב וריכוז, מיומנויות למידה, תקשורת בין-אישית, כישורים חברתיים, תפקודים ניהוליים וכדומה. קשיים אלו יכולים לפגוע בהשתלבות בעבודה, ובתרומה מיטבית לאירגון.

מחקרים מראים שתרבות מכילה, שוויונית ומגוונת במקום העבודה משפיעה באופן חיובי על המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים והעובדות וארגונים רבים מתחילים להפתח קליטת עובדים שבעבר לא נכללו בכח העבודה של החברה.

 
אני מציעה את שירותי הייעוץ והאימון שלי לארגונים וחברות שמכירים בחשיבות קיומו של מקום עבודה שוויוני ומכיל, שמכיר ומדגיש את החוזקות והכישרונות של כל אדם תוך מתן תמיכה לשונות ולצרכים היחודיים. אני מציעה את שירותיי להנהלה ולמחלקות משאבי האנוש תוך התמקדות בשלבים השונים של העסקת עובדים הכוללים: גיוס, הכשרה, ושימור עובדים. אני תומכת במנהלים בתהליך הבנת הפרופיל הייחודי של העובדים שכולל,  חוזקות, מוטיבציות, כישרונות ואתגרים. אימון מנהלים מסייע להם להיטיב את דרכי התקשורת עם העובדים, לבצע התאמות בסביבת העבודה על מנת לשפר את מחוברות העובד לארגון ולמקסם את התפוקה. 
השירותים שלי כוללים:

• הערכת צרכים

• הכשרת מנהלים

• הכשרת צוותים

• אימון וייעוץ אישי למנהלים ועובדים

• בניית תכנית מותאמת אישית לכל עובד ועובדת עם צרכים ייחודיים ומוגבלויות גלויות או בלתי נראות שמנגישה את סביבת העבודה הפיזית, הטכנולוגית והתקשורתית (Accommodation Plan) 

• סדנאות המותאמות לצרכי האירגון בנושאים כגון: תכנון זמן אפקטיבי; אסטרטגיות לשיפור תפקודים ניהוליים, איזון בית-עבודה בעולם עבודה משתנה.

• קבוצות העצמה וקבוצות עבודה (Accountability Groups) לעובדים המתמודדים עם אתגרים דומים (קשב, ליקויי למידה תפקודים ניהוליים, אוטיזם, מגבלות פיזיות וכו׳), במטרה להגביר תחושת שייכות, לייצר מקור תמיכה וסולידריות ולתת כלים להתמודדות עם אתגרי עולם העבודה.

 

ליווי ותמיכה לעובדים בתהליך רילוקיישן

 אני תומכת בעובדים שיש להםן ילדים עם אתגרים לימודיים, בריאותיים, רגשיים וחברתיים בשלבים השונים של הרילוקיישן או השיבה לישראל, לפני, במהלך ואחרי המעבר, כדי לצמצם במידת האפשר את המתח סביב התהליך ולהבטיח הסתגלות מוצלחת לילדיהן. לאחר פגישת היכרות מעמיקה עם ההורים אני מתאימה את שירותיי לכל משפחה . השירותים עשויים לכלול סקירה של מסמכים קיימים (אבחונים, סיכומי טיפול, תח״י/תל״א), תקשורת עם צוות החינוך והטיפול, סיוע בהכנת תיק עם כל המסמכים הדרושים באנגלית, הפנייה לאבחון פסיכודידקטי המותאם לדרישות מדינת היעד, סיוע בבחירת מסגרת חינוכית מתאימה, מתן מידע על הזכויות, הסיוע והמשאבים שניתנים לילדים עם צרכים מיוחדים במדינת היעד וכתיבת המלצות לצוות החינוכי והטיפולי במסגרת הקולטת.
לאחר המעבר אני נמצאת בקשר רציף עם המשפחה וממשיכה לנהל את הטיפול וללוות את המשפחה בהשמה במסגרות. אני מסיעת להורים בתקשורת עם הצוות החינוכי והטיפולי, מכינה ומלווה בוועדות ובהליכים בירוקרטיים. לאורך כל התהליך וגם לטווח הארוך יותר אני זמינה להדרכת הורים והמשך ייעוץ ותמיכה ככל שיידרש.
בתחום זה חברתי לגבי ג'ונסון – פסיכולוג חינוכי מומחה, מאבחן פסיכודידקטי, בעל מרכז לליווי משפחות ברילוקיישן. יחד בנינו מעטפת ליווי למשפחות שעומדות בפני רילוקיישן לארה"ב או שיבה לארץ ואנחנו עובדים בשיתוף פעולה מלא. המעטפת נותנת מענה לצרכים הלימודיים והרגשיים של המשפחה והילדים ומלווה אותם לאורך כל התהליך.